«Wenn Menschen konfliktfähig und Organisationen konfliktfest sind, können signalisierte Differenzen zum Guten gewendet werden.»
Friedrich Glasl
Konfliktfähigkeit und -festigkeit stärken.
Differenzen zwischen den Menschen im beruflichen Kontext sind alltäglich. Sie werden heute gehypte unter dem Motto "Diversity" und wir wissen, dass sie uns gute Ergebnisse von hoher Qualität garantieren.
Doch der Umgang mit den Differenzen und Unterschiedlichkeiten ist divers und will gelernt und optimal für das Unternehmen genutzt werden. Dieser Umgang macht den Unterschied!
Wie werden in Ihrem Team und Organisation Konflikte genutzt? Werden Sie angesprochen und dienen Sie als wertvolle Bausteine für Veränderung und Entwicklung? Oder werden sie unter den Teppich gekehrt und tabuisiert?
Besteht die Fähigkeit, die Ursache des Konfliktes zu eruieren und zwischen fehlenden Rahmenbedingungen und den menschlichen Bedingungen zu unterscheiden? Oder wird einfach alles auf den Mensch gespielt?
Stärken Sie in ihrer Organisation die Konfliktfähigkeit und die Konfliktfestigkeit. Verwandeln Sie Konflikte in Veränderungschancen und Entwicklungsmöglichkeiten!
Diese Entwicklung in ihrem Team oder ihrer Organisation kann ich ihnen anbieten:
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Konfliktfähigkeit in den Menschen stärken, indem das Wesen des Konfliktes verstanden wird.
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Konfliktkompetenz bei Führungspersonen wie Linienvorgesetzten und Scrum Masters stärken und Bewusstsein für das Potenzial eines Konfliktes stärken.
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Konfliktfestigkeit in der Organisation stärken, indem Organe und Verfahren etabliert werden, die bei Schwierigkeiten aufgrund von Differenzen angesprochen werden können.
Sagt Ihnen das Angebot zu? Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Gespräch.
«Vielen Dank für das Konflikt-Coaching. Du hast mir geholfen, aus meinem Unterbewusstsein Inhalte zu schöpfen, die ich so nicht bewusst wahrgenommen habe. Die nehme ich jetzt mit. Sie werden mir helfen, die Situation besser zu verstehen und mit neuen Lösungsansätzen zu experimentieren.
Deine Intuition hat ins Schwarze gezielt.»
Teilnehmerin Konflikt-Coaching